讓想干事的人有機會、讓能干事的人有舞臺、讓干成事的人有地位

2013年5月21日下午1點30分我公司在辦公樓二樓大會議室召開了模板公司生產車間一班班組長競選大會，到會評委有楊明波總經理，榮祥峰副總經理，各部門負責人、各部門代表及一班組全體組員，競選人員有張偉，劉海強，楊志鵬三人。各選手通過激烈比拼楊志鵬以優異的成績當選班組長。這次會議召開的目的是為了體現公司公平、公正、機會平等的理念并兌現楊總在去年年終會提倡的：“讓想干事的人有機會、讓能干事的人有舞臺、讓干成事的人有地位”。是為公司發現人才，為所有員工提供公平合理的競爭舞臺，進一步保證并逐步建立健全公司人才發展的渠道。

楊總十分重視競選大會，會前各部門為競選會作了精心準備，在會場懸掛了主題橫幅，鼓勵競聘，壯大士氣。參賽選手身著正裝，手持演講稿，個個都是有備而來，充滿了對競選的期待。

人才戰略大轉變，公平、公正、機會人人平等

競選大會在一段優美地音樂中拉開帷幕，主持人宣讀了投票規則、分數核算依據，并且各選手現場抽取了演講順序號，充分展現了競選的公平、公正性。接下來榮總作了講話，提到：“1、我們選拔的是想干事的人，能干事的人，干成事的人。2、公司的人才選拔思路由原來的只有領導選擇員工轉變為員工自行報名競崗、公眾選舉。此次競選是公司人才戰略的一次重要的轉變，而且會繼續發展完善下去。3、公司會不斷地發展我們的員工隊伍，壯大公司實力，促進公司和員工的共同發展。榮總的講話讓選手們解除了后顧之憂，競聘是在新體制新形勢下進行，只要你有能力就能上崗，沒有后臺的操縱，一切都是在公眾的注視下進行，公平、公正的競聘選舉。

楊總鼓勵大家積極參與競聘

楊總在不斷地努力為大家提供一個公平，公正的晉升渠道，讓每個人都有機會參與到競選中來，展現每個人的才華。楊總作了鼓勵參加競聘的講話，希望有更多的人參與到競聘活動中來，鼓勵每個人要踴躍報名。楊總了解到大家有心里顧慮，人都會因恐懼而猶豫，在講話中就強調了要化阻力為動力，勇于擔當，消除各種顧慮，并且強調面子是在行動后獲得的，每個人都要用行動證明自己。行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。兩位老總的講話帶動了全場的活躍氣氛也極大地鼓舞了競聘選手，他們均都在臺下擦拳磨掌、躍躍欲試。

各選手總結工作經驗，闡述個人管理經驗

接下來是三位選手的精彩演講，演講時采取一位選手演講，其他選手回避的形式，演講選手在臺上雖然有些緊張，但是他們憑借自己多年的工作經驗對管理辦法提出了自己獨到的見解。他們主要通過以下幾項對自己的管理辦法進行了闡述：1.質量2.安全 3.進度4.成本5.員工收入6.文明施工7.如何與公司各后勤部門及其他班組進行配合。8.是否有對班組或公司管理方法等方面有新的建議。9.如何管理、對待本班組10.承諾。他們的演講均贏得了評委的陣陣掌聲，了大家對他們工作的認可，在舞臺上他們以欲望提升了熱情，在工作中他們會用毅力磨平了高山。

專業而又聯系實際的提問

在每個選手演講后評委向各位選手做了現場提問，主要有以下幾個問題：如何搞好質量？如何安全生產？如何提高生產效率？如何提高組員的生產技能？如何處理各組之間沖突？如何處理組員出錯情況？如何提高員工收入？選手們憑借多年在車間工作的經驗對評委的提問做出了比較滿意的回答。

現場唱票，現場統計，直接出結果

根據選手的演講和對提問的作答情況，評委和公眾人員對選手作了現場打分，打分分為兩部分：一、答辯評分；二、公眾認可度投票評分。經過不記名打分后進行現場唱票，現場統計，在公眾的監督下，通過激烈的競爭，楊志鵬以總分的成績當選組焊一班班組長。楊志鵬憑借自己的能力和現場的表現贏得了大家的認可，公司會對楊志鵬的工作給予大力支持，一組組員也會積極配合他的工作，更希望他能做好工作、兌現承諾，領導一組爭當排頭兵。

大會圓滿結束，呼吁更多人參與

 競選大會圓滿結束了，但是楊總“讓想干事的人有機會、讓能干事的人有舞臺、讓干成事的人有地位”的管理理念沒有結束，這只是剛剛開始。隨著公司的發展壯大，人事制度的不斷完善，尤其是新廠建設的實現，公司將提供更多、更重要的崗位進行競聘，希望我們所有員工從現在抓緊努力學習，在機會面前能夠有足夠的能力牢牢的把握！登上成功的路只有一步，只要你向前邁出這一步你就能成功，讓我們把事前的憂慮，換為事前的思考和計劃。希望下一個競聘成功的人就是你！加油！

楊總、榮總同楊志鵬和一班組成員合影